男生可以讀人力資源管理嗎
問：男生可以讀人力資源管理嗎?
答：男生當然是可以讀人力資源管理的。首先，人力資源管理專業(yè)需要有扎實的基礎，其次，需要有豐富的知識面。有時候人力資源管理的工作要面對形形色色的人，和不同的人打交道，所以需要有一定的社交能力，是個綜合素質要求非常高的專業(yè)，當然，學成以后，也是個回報豐厚，很有前途的專業(yè)。
人力資源管理概況
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
人力資源部門在公司中的作用
一是人事管理
這也是當下大多數公司人事部、人力資源部的角色定位，基本就是基礎性的選用育留職能、以及各類檔案啊社保啊個稅啊之類的的流程性事務;
二是戰(zhàn)略伙伴
勉強可以上升到“人力資源管理”的層面，在傳統(tǒng)人事管理職能的基礎上，各模塊職能清晰且有邏輯關聯(lián)，相關的規(guī)章制度、流程規(guī)范都很明確，企業(yè)經營中也能夠從人力資源的角度對各業(yè)務部門起到支持和影響，比如現(xiàn)在很流行的HR-BP模式;
三是變革推動
真正戰(zhàn)略性的人力資源管理，能夠對公司的創(chuàng)新變革、組織發(fā)展起到關鍵作用。目前中國的企業(yè)里，無論民企國企外企，真正做到這個程度的，屈指可數。
需要補充的是，這三者并不是獨立的，而是邏輯遞進的關系，人事管理是基礎，在此之上才能談角色與定位的發(fā)展與轉變。而這，理論上講是一個相當漫長的過程，實際上來看比理論上更漫長。
